中小企業(yè)稅務(wù)籌劃現(xiàn)狀和勞務(wù)費(fèi)個稅界定

近兩年，創(chuàng)業(yè)者越來越多，中小企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，為了讓企業(yè)能夠在殘酷的市場中生存下來，能夠長久穩(wěn)定地發(fā)展下去，一個長期穩(wěn)定無風(fēng)險的稅務(wù)籌劃是非常有必要的，但縱觀我國中小企業(yè)的稅務(wù)籌劃現(xiàn)狀，卻發(fā)現(xiàn)依然存在諸多問題。

說到稅務(wù)籌劃，最早可以追溯到19世紀(jì)，而稅務(wù)籌劃這個概念則是到了20世紀(jì)才被正式提出，而在我國，稅務(wù)籌劃的起步企業(yè)節(jié)稅就更晚了，在過去很長一段時間內(nèi)，稅務(wù)籌劃并不被大家接受，直到現(xiàn)在，稅收環(huán)境不斷改善以及企業(yè)對降稅的需求日益增強(qiáng)，企業(yè)才有了稅務(wù)籌劃的意識。

 稅務(wù)籌劃現(xiàn)狀概念模糊，混淆。

在談到稅收問題時，我們發(fā)現(xiàn)很多中小企業(yè)并不知道稅務(wù)籌劃對自己企業(yè)的重要性，很多創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)高層甚至財務(wù)人員認(rèn)為稅務(wù)籌劃就是偷稅漏稅，將稅務(wù)籌劃視為禁區(qū)，他們覺得稅公司節(jié)稅務(wù)籌劃是在損害國家利益的基礎(chǔ)上肥了企業(yè)，是稅務(wù)機(jī)關(guān)和企業(yè)之間的一場對賭游戲，但實際上，雖然短期內(nèi)企業(yè)做稅務(wù)籌劃后會導(dǎo)致財政收入的減少，但從長期來看，企業(yè)長久的發(fā)展才是市場活躍，穩(wěn)定稅源的保證，我們換個簡單的思路來理解，你覺得國家是愿意收10萬元稅金，收了兩年企業(yè)倒閉了，還是愿意收5萬元稅，收它個20年呢。

 造成稅務(wù)籌劃現(xiàn)狀的原因：個人節(jié)稅。

 其實造成概念模糊，混淆這一稅務(wù)籌劃現(xiàn)狀來說，最大的原因是我們對稅務(wù)籌劃的宣傳不夠，目前支持稅務(wù)籌劃宣傳的大多是從事該業(yè)務(wù)的代理機(jī)構(gòu)和稅收系統(tǒng)，以及一些關(guān)于稅務(wù)籌劃的理論研究者。

 勞務(wù)費(fèi)個稅，也就是勞務(wù)報酬個人所得稅，勞務(wù)費(fèi)個稅與一般的工資是其實有一定的區(qū)別，勞務(wù)費(fèi)個稅包括哪些內(nèi)容呢。

 勞務(wù)個稅主要是指個人個稅節(jié)稅從事設(shè)計安裝，裝潢，化驗，醫(yī)療，會計，咨詢，法律，制圖，新聞，廣播，書畫，影視，講學(xué)，雕刻，審稿，翻譯，演出，廣告，錄像，表演，展覽，技術(shù)服務(wù)，經(jīng)濟(jì)服務(wù)，介紹服務(wù)，代辦服務(wù)，以及其他勞務(wù)所得的所有金額。

與工資薪金所得稅的區(qū)別在哪。

工資薪金所得，也就是個人因為職業(yè)或者是受雇而取得的工資獎金，年終分紅，年終加薪，津貼補(bǔ)貼，工資節(jié)稅以及任職或者受雇有關(guān)其他所得，屬于非獨(dú)立個人勞動活動所得的，也就是說在機(jī)關(guān)團(tuán)體，學(xué)校部隊，企事業(yè)單位以及其他組織當(dāng)中工作受雇而得到的勞動報酬。

而勞務(wù)報酬是指個人獨(dú)立從事各種技藝，提供各種勞務(wù)取得的報酬，這兩者主要的區(qū)別在于工資報酬所得的金額主要是存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，而勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，從這一點(diǎn)上看，這兩個方面還是非常好區(qū)分的。

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