企業(yè)稅務(wù)籌劃案例(增值稅和消費(fèi)稅 籌劃案例)

中國企業(yè)集團(tuán)跨國經(jīng)營注定其要面臨激烈的國際競爭,在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,稅務(wù)管理方面需要嚴(yán)格依據(jù)各個(gè)國家的稅法進(jìn)行稅務(wù)籌劃和管理,同時(shí)還需要對各類應(yīng)稅經(jīng)營活動進(jìn)行科學(xué)合理的安排,以最大程度上降低企業(yè)稅負(fù)!對此本文對國際稅籌的特點(diǎn)、全球稅籌的必然性進(jìn)行介紹,然后再對華為全球稅務(wù)籌劃的成功案例進(jìn)行分析。

企業(yè)稅務(wù)籌劃案例(增值稅和消費(fèi)稅 籌劃案例)(圖1)

一、國際稅收籌劃的特點(diǎn)

企業(yè)的跨國經(jīng)營必然引起國際稅收籌劃和稅務(wù)籌劃,安稅邦表示國際稅收籌劃的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在四個(gè)特點(diǎn):風(fēng)險(xiǎn)性、復(fù)雜性、合法性、專業(yè)性

(一)風(fēng)險(xiǎn)性

(1)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中,稅籌預(yù)算結(jié)果會對籌劃工作造成較大影響,因此如果預(yù)算結(jié)果的準(zhǔn)確性比較低,則很容易造成稅籌失敗。

(2)世界各國對于企業(yè)稅收籌劃的合法性界定并不同意企業(yè)稅務(wù)籌劃案例,如果不符合國家法律,則會被定義為違法行為,不利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

(二)復(fù)雜性

在企業(yè)稅收籌劃過程中,不僅需要考慮多種稅收差別,而且還需要考慮各個(gè)國家對于企業(yè)稅收的優(yōu)惠政策以及各個(gè)國家的國情。

(三)合法性

跨國公司在稅收籌劃中需要嚴(yán)格遵循各國稅法,并通過利用各國稅收差異制定最低合法納稅方案,避免出現(xiàn)避稅或偷逃稅的問題。

(四)專業(yè)性

跨國公司國際稅籌智能性比較強(qiáng),對于納稅籌劃工作人員的綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能要求比較高,不僅能夠有效控制企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),而且還能夠采取合法方式盡量降低納稅額。

二、全球稅務(wù)籌劃的必然性

主要表現(xiàn)在投資需求、業(yè)務(wù)需求、人員需求三個(gè)方面

(1)投資需求:全球經(jīng)營將在不同國家設(shè)立眾多子公司企業(yè)稅務(wù)籌劃案例,安稅邦認(rèn)為需要整體考慮股權(quán)架構(gòu)以降低整體稅負(fù);必須充分利用國際資本市場融資,融資風(fēng)險(xiǎn)不容忽視,并需考慮如何選擇最恰當(dāng)?shù)馁Y本結(jié)構(gòu)。

(2)業(yè)務(wù)需求:各國稅務(wù)局不斷加強(qiáng)稅務(wù)稽查;國際人員派遣和外籍人員,需考慮跨國個(gè)稅申報(bào)和籌劃降低額外企業(yè)雇主義務(wù)發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

(3)人員需求方面,企業(yè)集團(tuán)尚不具備國際視野的稅務(wù)籌劃團(tuán)隊(duì)和缺乏專門的稅務(wù)人才;派往海外子公司的財(cái)務(wù)人員對所在國稅務(wù)知識理解不足,當(dāng)?shù)囟悇?wù)業(yè)務(wù)處理能力尚需提高。

三、華為公司稅收籌劃的案例分析

華為公司是全球稅務(wù)籌劃的成功案例,2016年?duì)I收5215億元,凈利潤371億元其中60%的營收來自海外,實(shí)現(xiàn)了真正意義上的跨國經(jīng)營

企業(yè)稅務(wù)籌劃案例(增值稅和消費(fèi)稅 籌劃案例)(圖2)

表1為華為2015.2016的所得稅稅負(fù)率比較

企業(yè)稅務(wù)籌劃案例(增值稅和消費(fèi)稅 籌劃案例)(圖3)

從表中可以看出華為公司近兩年所得稅稅負(fù)率分別為12.9%和13.4%,低于我國企業(yè)所得稅稅率25%,也低于我國高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠稅率15%處于較低水平,華為的全球稅務(wù)籌劃非常成功!

華為稅務(wù)籌劃的五大方法

國際避稅地+低稅率國家+國際稅收協(xié)定+調(diào)整資本結(jié)構(gòu)+中間控股公司

跨國企業(yè)國際稅務(wù)籌劃的方法分析

(一)恰當(dāng)選擇國際避稅地

(二)利用中問控股公司設(shè)置控股架構(gòu)

(三)合理籌劃跨國經(jīng)營的資本結(jié)構(gòu)

(四)建立適應(yīng)跨國經(jīng)營的稅務(wù)團(tuán)隊(duì)及人才儲備

(五)做好轉(zhuǎn)讓定價(jià)及同期資料準(zhǔn)備,防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

(六)做好國際人員派遣和外籍員工的個(gè)稅籌劃

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