在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營中北京稅務(wù)籌劃培訓(xùn)課程有哪些，大多數(shù)建筑企業(yè)對于稅務(wù)籌劃的認(rèn)知不足，而且也不具備這方面的人才，因此對于稅務(wù)籌劃一直抱著畏難甚至抵抗的情緒。
雖然靈活用工稅務(wù)籌劃是一項(xiàng)專業(yè)性比較強(qiáng)的工作，但了解清楚其規(guī)律和實(shí)質(zhì)之后，要做好也并非一件難事，只需要走好三步就夠了，建筑企業(yè)們趕緊學(xué)起來！
第一步：充分認(rèn)識稅務(wù)籌劃的六大原則
合法性：所有企業(yè)活動(dòng)皆需在法律允許或者不違反稅法的前提下進(jìn)行。
專業(yè)性：稅務(wù)籌劃人員需根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，合理調(diào)整企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、收支性質(zhì)。
目的性：稅籌最終目的是幫企業(yè)優(yōu)化稅收支出，稅籌管理者應(yīng)充分了解并利用各地稅收優(yōu)惠政策。
全局性：企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃一定要從整體的角度出發(fā)，考慮總體稅負(fù)，也就是所謂的遵循全局性原則。
籌劃性：在明確國家法律基礎(chǔ)上應(yīng)對比多種納稅方案的不同稅負(fù)，選擇可使企業(yè)整體效益達(dá)到最大的方案來實(shí)施。
風(fēng)險(xiǎn)性：對稅收政策了解不確切或使用不當(dāng)很有可能促使稅收籌劃的結(jié)果背離預(yù)期的實(shí)際效果，因而要持有一定的風(fēng)險(xiǎn)防范觀念。
第二步：靈活用工轉(zhuǎn)型節(jié)省企業(yè)成本
建筑企業(yè)成本壓力大，用人轉(zhuǎn)型發(fā)展也許是可行的方法，這也是稅務(wù)籌劃方案中的重要環(huán)節(jié)。選用靈活用工方式后，公司與職工變成簡易靈活的合作關(guān)系，可以節(jié)省企業(yè)多個(gè)方面的成本：
企業(yè)可節(jié)省工人的招聘、培訓(xùn)、管理等支出費(fèi)用；
企業(yè)可節(jié)省工人的社保、公積金、代繳個(gè)稅等成本；
企業(yè)解聘工人不用負(fù)擔(dān)賠償，降低用工成本與風(fēng)險(xiǎn)；
企業(yè)根據(jù)工程需求隨時(shí)增減用工人數(shù)，避免閑時(shí)人工浪費(fèi)，節(jié)省勞動(dòng)成本。
第三步：平臺方案解決企業(yè)財(cái)稅痛點(diǎn)
靈活用工并不能完全解決建筑行業(yè)的所有痛點(diǎn)，企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中也會(huì)存在不少的問題，此時(shí)就需要借助專業(yè)力量，通過平臺的解決方案解決企業(yè)遺留的問題。
眾所周知，納稅是每個(gè)企業(yè)都無法避免的，當(dāng)然稅務(wù)籌劃也是企業(yè)的一項(xiàng)權(quán)利。建筑企業(yè)合理科學(xué)進(jìn)行稅務(wù)籌劃是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、謀求更大利益的有效途徑。
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